Licenciatura en Recursos Humanos

UCES

A través de la licenciatura en recurso humanos podrán:

  • Dirigir y operar la gestión de Recursos Humanos de la empresa.
  • Planificar estratégicamente los Recursos Humanos necesarios para alcanzar los objetivos del negocio.
  • Liderara y gestionar procesos de cambios organizacional.
  • Elaborar y conducir programas de selección de personal.
  • Definir políticas salariales y diseñar planes de remuneración variable.
  • Coordinar las relaciones entre la empresa y los organismos de control en las áreas laboral y de seguridad social.
  • Desarrollar planes de carrera del personal y cuadros del reemplazo.
  • Formar Licenciados en Recursos Humanos capaces de sostener y respetar los valores aprendidos y desempeñarse con un fuerte compromiso étnico en las organizaciones y en el ejercicio libre de la profesión.

Estructura de la carrera

Licenciatura en Recursos Humanos:

Técnico Universitario en Administración de Recursos Humanos:

Condiciones de Ingreso

Plan de estudios

Primer Año

1º Cuatrimestre
  • Introducción a los Recursos Humanos
  • Introducción a la Administración
  • Contabilidad Básica
  • Introducción a la Economía
  • Instituciones del Derecho.
2º Cuatrimestre
  • Introducción a la Psicología
  • Análisis del Discurso
  • Capacitación.
  • Matemática y Estadística.
  • Derecho Laboral.

Segundo Año

1º Cuatrimestre
  • Selección del Personal.
  • Derecho a la Seguridad Social.
  • Psicología Laboral.
  • Sistemas de remuneraciones.
  • Historia Económica y Social.
2º Cuatrimestre
  • Desarrollo de Recursos Humanos.
  • Derecho Colectivo y Procesal Laboral.
  • Diseño y Gestión de Procesos Administrativos.
  • Sistemas de Liquidación de Sueldo y Administrativo del Personal.
  • Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.

Tercer Año

1º Cuatrimestre
  • Sociología.
  • Comunicaciones Internas e Institucionales.
  • Diagnóstico de la Cultura Organizacional.
  • Dirección Estratégica.
  • Dinámica de Grupos.
2º Cuatrimestre
  • Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos.
  • Política de Compensaciones.
  • Negociación.
  • Comportamiento Organizacional.
  • Gestión de Servios de Recursos Humanos.

Cuarto Año

1º Cuatrimestre
  • Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional.
  • Gestión estratégica de Recursos Humanos.
  • Optativa I*
  • Política del Empleo.
  • Relaciones Laborales.
2º Cuatrimestre
  • Ética Profesional.
  • Optativa II*
  • Gestión Corporativa de Recursos Humanos.
  • Metodología de la Investigación Social.
  • Taller de Consultoría de Recursos Humanos.
  • Trabajo Final.

Informes e Inscripción

Departamento Alumnado

De lunes a viernes, de 15:00 a 22:00 hs.

Castelli 501 - 2600 Venado Tuerto

(03462) 437676

  sperez  uces.edu.ar